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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPatiño Solís, José Stalyn-
dc.contributor.authorMontiel Salazar, Sara Annabelle-
dc.date.accessioned2017-06-15T19:42:07Z-
dc.date.available2017-06-15T19:42:07Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationMontiel Salazar, Sara Annabelle (2016). El clima laboral y su incidencia en la unidad de administración de talento humano de la coordinación zonal 5 salud. Guayaquil. ULVR. Facultad de Educación Carrera de Administración Secretarial. 62 p.es_ES
dc.identifier.otherULVR-BG/CD-554/MONc-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/1499-
dc.description.abstractEl motivo por el cual se realizó la presente investigación es por la importancia de sus variables de estudio, debido a la utilización que los jefes puedan darle al clima laboral para empoderar y potencializar a los trabajadores y así crear un impacto positivo dentro de la Institución y a la ciudadanía en general. Por lo que esta investigación tuvo como objetivo establecer la incidencia del clima laboral en la Unidad de Administración de Talento Humano de la Coordinación Zonal 5-SALUD. El tipo de investigación que se utilizó en esta propuesta fue la investigación bibliográfica y de campo; en razón que únicamente se analizará y se describirá las variables, se observará los fenómenos tal como se reflejan en su ambiente natural, los cuales serán analizados………es_ES
dc.format.extent62 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherGuayaquil: ULVR, 2016.es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectClima laborales_ES
dc.subjectIncidenciaes_ES
dc.subjectDesarrollo institucionales_ES
dc.subjectEmpoderares_ES
dc.titleEl clima laboral y su incidencia en la unidad de administración de talento humano de la coordinación zonal 5 saludes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las Tesis: Tesis - Administración Secretarial

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