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http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/2760Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Rosario Alvarado, Wladimir del | - |
| dc.contributor.author | Bistolfi Daga, Silvana Gina | - |
| dc.date.accessioned | 2019-03-15T20:46:31Z | - |
| dc.date.available | 2019-03-15T20:46:31Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.citation | Bistolfi Daga, Silvana Gina (2019). Estudio de factibilidad para la creación de una empresa de consultoría especializada en la reinserción laboral de profesionales mayores de 35 años. Guayaquil. ULVR. Facultad de Administración Carrera de Ingeniería Comercial. 66 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | ULVR-BG/CD-1788/BILe | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/2760 | - |
| dc.description | Through investigations compiled by other authors, and also from the studies conducted by the author of the present study, there is clear discrimination in selecting personnel for people over 35 years of age, which was validated with the surveys and interviews conducted that demonstrated that people currently are not being hired for an age issue, and if they would be interested in having a consulting company to advise them to get a job worthy of them or them, regardless of age. According to the revised, companies are not opting to hire people over 35 years of age, first because they believe they will charge more for the position than a young executive; second, because they believe that they adapt more slowly to changes, and third, because they believe that they are not updated with the technological demands of today….. | es_ES |
| dc.description.abstract | A través de las investigaciones recopiladas por otros autores, y también de los estudios realizados por la autora del presente estudio, existe una clara discriminación al seleccionar personal para personas mayores a 35 años, lo cual se validó con las encuestas y entrevistas realizadas que demostraron que las personas actualmente no están siendo contratadas por un tema de edad, y que si estarían interesadas en que exista una empresa consultora que los asesore para poder conseguir un trabajo digno de ellos o ellas, sin importar la edad. De acuerdo a lo revisado, las empresas no están optando por contratar a personas mayores a los 35 años de edad, primero porque creen que van a cobrar más por el cargo que un joven ejecutivo; segundo, porque creen que se adaptan más lentamente a los cambios, y tercero, porque creen que no están actualizados con las demandas tecnológicas de hoy en día….. | es_ES |
| dc.format.extent | 66 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Guayaquil: ULVR, 2019. | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Discriminación | es_ES |
| dc.subject | Trabajo | es_ES |
| dc.subject | Factibilidad | es_ES |
| dc.subject | Producción | es_ES |
| dc.title | Estudio de factibilidad para la creación de una empresa de consultoría especializada en la reinserción laboral de profesionales mayores de 35 años | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las Tesis: | Tesis - Ingeniería Comercial. | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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