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http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/5887Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Rosero Armijos, Luis Eduardo | - |
| dc.contributor.author | Marmolejo Carrasco, Lorenzo Belisario | - |
| dc.date.accessioned | 2022-10-24T19:03:39Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-24T19:03:39Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.citation | Marmolejo Carrasco, Lorenzo Belisario (2022). Selección del talento humano y la productividad laboral de una institución educativa particular. Guayaquil. ULVR. Posgrado / Maestría en Administración de Empresas / Tesis Maestría en Administración de Empresas. 145 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | ULVR-BG/DI-TM-023/MARs | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/5887 | - |
| dc.description | This work, whose theme is the Selection of Human Talent and the labor productivity of a particular educational institution, focuses on the existing problems in private educational units, where the processes of hiring Human Talent have generated a labor productivity that does not adjust to the needs of the organization, thus it can be identified that there is a high turnover of personnel, and even dissatisfaction due to the modality of fixed contracts that on many occasions do not allow them to access other alternative jobs, causing them not to be one hundred percent focused on their daily tasks, therefore labor productivity declines. The research approach is mixed, since elements of quantitative and qualitative methodology are combined. Quantitative insofar as numerical data were obtained and qualitative by reviewing the documents that provided us with relevant information................. | es_ES |
| dc.description.abstract | Este trabajo que tiene como tema Selección del Talento Humano y la productividad laboral de una institución educativa particular, se enfoca en la problemática existente en las unidades educativas privadas, donde los procesos de contratación de Talento Humano ha generado una productividad laboral que no se ajusta a las necesidades de la organización, así se puede identificar que hay una alta rotación de personal, e incluso insatisfacción por la modalidad de contratos fijos que en muchas ocasiones no les permiten acceder a otras plazas de trabajo alternas ocasionando que no estén cien por ciento concentrados en sus labores cotidianas, por ende decae la productividad laboral. El enfoque de la investigación es mixto, puesto que se combinan elementos de la metodología cuantitativa y cualitativa. Cuantitativa por cuanto se sacaron datos numéricos y cualitativa por la revisión de los documentos que nos aportaron información relevante............. | es_ES |
| dc.format.extent | 145 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Guayaquil: ULVR, 2022. | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Productividad | es_ES |
| dc.subject | Organización | es_ES |
| dc.subject | Empresa | es_ES |
| dc.subject | Administración | es_ES |
| dc.title | Selección del talento humano y la productividad laboral de una institución educativa particular | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Aparece en las Tesis: | Tesis - Maestría en Administración de Empresas | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| TM-ULVR-0515.pdf | TESIS A TEXTO COMPLETO | 1,89 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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