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http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/6122
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Brito Aguilar, Fernando | - |
dc.contributor.author | Urgilés Vergara, Mayra Lorena | - |
dc.date.accessioned | 2023-03-28T17:03:54Z | - |
dc.date.available | 2023-03-28T17:03:54Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.citation | Urgilés Vergara, Mayra Lorena (2023). Gestión administrativa de selección de recursos humanos en hospitales del Ministerio de Salud Pública. Guayaquil. ULVR. Posgrado / Maestría en Administración de Empresas / Tesis Maestría en Administración de Empresas. 113 p. | es_ES |
dc.identifier.other | ULVR-BG/DI-TM-031/URGg | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/6122 | - |
dc.description | Human capital is considered the most important resource since the planning, determination of strategies and implementation of public health services in the country depend on it, being this an intangible asset of the institution. The general objective is to analyze administrative management and its incidence in the selection process of human talent in hospitals of the Ministry of Public Health. The methodology was based on a mixed approach, documentary, bibliographical, field and descriptive research, inductive and analytical method. Likewise, the techniques applied were the survey and interview with a sample of 31 collaborators from different efforts. Being one of the main results the selection of personnel, based on the LOSEP using as a tool the government platform https://encuentraempleo.trabajo.gob.ec/ find employment, in the selection the structured interview is applied to the applicant, the experience and educational level. However, the time it takes to recruit is not adequate, due to bureaucratic procedures, which generates job dissatisfaction and administrative inefficiency. The proposal consists of preparing a procedures manual for the personnel selection process that details the responsibilities, flowchart of the personnel selection process, the entry of new personnel. It is concluded that the selection process of human talent is inefficient, due to the slow bureaucratic procedures, turnover of administrative personnel, the tools used, despite being highly decentralized entities, are monitored by the National Directorate of Human Talent, Coordinations Zones and Ministry of Labor. | es_ES |
dc.description.abstract | El capital humano es considerado como el recurso más importante ya que de éste depende la planeación, determinación de estrategias e implementación de los servicios de salud públicos del país, siendo éste un activo intangible de la institución. El objetivo general es analizar la gestión administrativa y su incidencia en el proceso de selección de talento humano en hospitales del Ministerio de Salud Pública. La metodología se basó en un enfoque mixto, investigación documental, bibliográfica, de campo y descriptiva, método inductivo y analítico. Asimismo, las técnicas aplicadas fueron la encuesta y entrevista a una muestra de 31 colaboradores de diferentes gestiones. Siendo uno de los resultados principales la selección de personal, basada en la LOSEP utilizando como herramienta la plataforma gubernamental https://encuentraempleo.trabajo.gob.ec/ Encuentra Empleo, en la selección se aplica la entrevista estructurada al postulante, se valora la experiencia y el nivel de instrucción. No obstante, el tiempo que demora la contratación no es el adecuado, a causa de trámites burocráticos, lo cual genera insatisfacción laboral e ineficiencia administrativa. La propuesta consiste en elaborar un manual de procedimientos del proceso de selección de personal en que se detalla las responsabilidades, flujograma del proceso de selección de personal, el ingreso de nuevo personal. Se concluye que el proceso de selección de talento humano es ineficiente, debido a la lentitud en los trámites burocráticos, rotación de personal administrativo, las herramientas utilizadas a pesar de ser entidades de alta desconcentración, son monitoreadas por la Dirección Nacional de Talento Humano, Coordinaciones Zonales y Ministerio de Trabajo. | es_ES |
dc.format.extent | 113 p. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Guayaquil: ULVR, 2023. | es_ES |
dc.rights | openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
dc.subject | Selección de personal | es_ES |
dc.subject | Salud | es_ES |
dc.subject | Gestión del personal | es_ES |
dc.subject | Hospital | es_ES |
dc.title | Gestión administrativa de selección de recursos humanos en hospitales del Ministerio de Salud Pública | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
Aparece en las Tesis: | Tesis - Maestría en Administración de Empresas |
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