1. Repositorio Digital ULVR
  2. Facultad de Administración
  3. Carrera de Administración de Empresas
  4. Licenciado/a en Administración de Empresas
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorResabala Valencia, Solange-
dc.contributor.authorGordon Quilligana, Joselyn Andrea-
dc.contributor.authorMurrieta Vásquez, María de los Ángeles-
dc.date.accessioned2024-11-25T16:33:39Z-
dc.date.available2024-11-25T16:33:39Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationGordon Quilligana, Joselyn Andrea; Murrieta Vásquez, María de los Ángeles (2024). Rediseño organizacional de la Empresa Brayming Estudio Jurídico. Guayaquil. ULVR. Facultad de Ciencias Administrativas Carrera de Administración de Empresas. 117 p.es_ES
dc.identifier.otherULVR-BG/DI-TP-273/GORr-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/7622-
dc.descriptionThe implementation of an organizational redesign is used as a tool for continuous improvement and to diagnose errors in an organization, in order to establish strategies that optimize its operation. In the case of Brayming S.A., the main objective is for employees to formally understand their activities and responsibilities, strengthen the line of authority, improve the organizational structure and reinforce the use of function manuals. The research project seeks to achieve these objectives through a systematic approach. First, current problems are identified and specific and general objectives are established. Then, background information is reviewed and a relevant theoretical framework is built to guide the organizational redesign. A mixed research methodology is used, combining surveys and questionnaires with qualitative data analysis to obtain conclusions and recommendations based on empirical evidence.....es_ES
dc.description.abstractLa implementación de un rediseño organizacional se utiliza como una herramienta para la mejora continua y para diagnosticar errores en una organización, con el fin de establecer estrategias que optimicen su funcionamiento. En el caso de Brayming S.A., el objetivo principal es que los empleados comprendan formalmente sus actividades y responsabilidades, fortalecer la línea de autoridad, mejorar la estructura organizacional y reforzar el uso de manuales de funciones. El proyecto de investigación busca lograr estos objetivos a través de un enfoque sistemático. Primero, se identifican los problemas actuales y se establecen objetivos específicos y generales. Luego, se revisan antecedentes y se construye un marco teórico relevante para guiar el rediseño organizacional. Se emplea una metodología de investigación mixta, combinando encuestas y cuestionarios con análisis cualitativo de datos para obtener conclusiones y recomendaciones basadas en evidencia empírica.....es_ES
dc.format.extent117 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherGuayaquil: ULVR, 2024.es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDiseño estructurales_ES
dc.subjectOrganización del trabajoes_ES
dc.subjectAdministraciónes_ES
dc.subjectEmpresaes_ES
dc.titleRediseño organizacional de la Empresa Brayming Estudio Jurídicoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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