1. Repositorio Digital ULVR
  2. Facultad de Administración
  3. Carrera de Administración de Empresas
  4. Licenciado/a en Administración de Empresas
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dc.contributor.advisorLeón Tomalá, Kelly-
dc.contributor.authorAlarcón Rodríguez, Mayilli Katty-
dc.contributor.authorMoscoso Redrovan, Darwin Emanuell-
dc.date.accessioned2024-12-10T20:24:45Z-
dc.date.available2024-12-10T20:24:45Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationAlarcón Rodríguez, Mayilli Katty; Moscoso Redrovan, Darwin Emanuell (2024). Análisis de los factores que afectan la rotación laboral en Fernando´S Barbería, en Guayaquil. Guayaquil. ULVR. Facultad de Ciencias Administrativas Carrera de Administración de Empresas. 98 p.es_ES
dc.identifier.otherULVR-BG/DI-TP-278/ALAa-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/7713-
dc.descriptionThe main objective of this degree work is to analyze the factors that affect labor turnover at Fernando's Barberia. This study is based on the need to improve efficiency and productivity in Barberia, because it generates a great impact on the competitiveness and loyalty of its customer, therefore, this analysis seeks to propose strategies that improve its productivity. The applied metrology was based on a mixed study (quantitative and qualitative), which allowed the analysis of the collaborators and the owner of the Barberia, through surveys and interviews. This methodology made it possible to collect information regarding their experience and perspectives, accessing relevant information about the study and generating a broader vision of the problem and thus propose effective strategies to improve the retention, loyalty and performance of employees at Fernando's Barberia.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de titulación tiene como objetivo principal analizar los factores que afectan la rotación laboral en Fernando`s Barberia. Este estudio se basa en la necesidad de mejorar la eficiencia y la productividad en la Barberia, debido que, genera un gran impacto en la competitividad y fidelidad de su clienta, por lo tanto, con este análisis se busca plantear estrategias que mejoren la productividad de la misma. La metrología aplicada se basó en un estudio mixto (cuantitativo y cualitativo), que permitió analizar a los colaboradores y al dueño de la Barberia, por medio de encuestas y entrevista. Esta metodología permitió recopilar información referente a su experiencia y perspectivas, accediendo a información relevante sobre el estudio y generando una visión más amplia sobre la problemática y así plantear estrategias efectivas que mejoren la retención, fidelidad y desempeño de los colaboradores en Fernando`s Barberia.es_ES
dc.format.extent98 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherGuayaquil: ULVR, 2024.es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectGestión de personales_ES
dc.subjectOrganizaciónes_ES
dc.subjectCambio organizacionales_ES
dc.subjectAdministraciónes_ES
dc.titleAnálisis de los factores que afectan la rotación laboral en Fernando´S Barbería, en Guayaquiles_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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