La eficacia de las medidas de prevención del acoso laboral en el ámbito empresarial

Abstract

El acoso laboral dentro de las organizaciones ecuatorianas se ha convertido en una realidad silenciosa que ha ido evolucionando con el tiempo convirtiéndose en una práctica habitual, mismas que, es invisible e imperceptible para la esfera pública de la sociedad, dado que, la misma dentro del sector organizacional se ha naturalizado, por lo que, se constituye como una potencial fuente de violación a los derechos humanos. Dicha praxis, se manifiesta a través de conductas hostiles que provocan en los colaboradores, servidores o trabajadores afecciones tanto en el cumplimiento de sus funciones como el desarrollo de su vida cotidiana. El acoso laboral o también denominado mobbing, es reconocido como un riesgo psicosocial, ya que, sus consecuencias son altamente perjudiciales no solo para las víctimas, si no para las organizaciones como tal, quienes reflejan un importante decrecimiento en cuanto a la producción de sus colaboradores. Motivo por el cual, el desarrollo del presente estudio, persigue como objeto principal analizar, la eficacia y eficiencia de las medidas de prevención del acoso laboral aplicadas en el sector empresarial ecuatoriano, identificando fortalezas y debilidades para propones estrategias para garantizar entornos laborales seguros y dignos, mediante, un enfoque mixto, el cual integra elementos cualitativos y cuantitativos, dado que, el enfoque cualitativo permite explorar a mayor profundidad las experiencias y sobre todo las percepciones relacionadas a la eficacia de las medidas de prevención del acoso laboral en el ámbito empresarial.