Diseño de un modelo estratégico de marketing que permita mejorar el proceso de selección y contratación del personal en Nielsen Ecuador en la ciudad de Guayaquil

Abstract

En pleno siglo XXI las empresas consideran que la gestión de los recursos humanos es parte principal de la dirección estratégica, los nuevos retos organizativos permiten considerar que la implementación de estrategias que eviten gastos en procesos de selección, reclutamiento y contratación de personal contribuye al ahorro de dinero a la empresa, además de que se logra trabajar con un equipo humano eficiente y eficaz donde pueden desarrollar sus capacidades y habilidades sumando beneficios a la empresa.

La empresa Nielsen en el Ecuador, se enfrenta día a día a la tarea de disminuir la rotación de su personal en el área de los encuestadores, el propósito del presente trabajo investigativo es considerar como herramienta las estrategias organizativas para evitar la contratación externa de empleado, porque desequilibra el desarrollo interior del esquema organizacional de la empresa. La búsqueda de modelos estratégicos funcionales permite medir la capacidad de los recursos humanos y contribuyen positivamente al crecimiento de la empresa…..