1. Repositorio Digital ULVR
  2. Facultad de Ciencias Sociales y Derecho
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  4. Tesis - Derecho
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dc.contributor.advisorMedina Mazzini, Eduardo-
dc.contributor.authorSarabia Cárdenas, Rumany German-
dc.date.accessioned2025-11-06T21:09:54Z-
dc.date.available2025-11-06T21:09:54Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationSarabia Cárdenas, Rumany German (2025). Derechos laborales de personas con discapacidad en Ecuador: Análisis legal de su cumplimiento en la administración pública. Guayaquil. ULVR. Facultad de Ciencias Sociales y Derecho Carrera de Derecho. 88 p.es_ES
dc.identifier.otherULVR-BG/DI-TP-1050/SARd-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/8349-
dc.descriptionThis study analyzes the fulfillment of the right to labor inclusion of persons with disabilities in three public institutions of Guayaquil canton, in accordance with Article 47 of Ecuador's Organic Law on Disabilities. The objective was to evaluate the compliance with the 4% hiring quota, explore the perceptions of key actors, and propose recommendations to strengthen inclusion mechanisms. A mixed- method approach was employed, using structured surveys and semi-structured interviews. The sample included six human resources technicians and eighteen employees with disabilities. The findings reveal partial compliance with legal requirements, along with institutional barriers, lack of reasonable accommodations, and a limited inclusive organizational culture. Moderate levels of job satisfaction and experiences of symbolic exclusion were reported. The study concludes that inclusion remains formal and fragmented. It is recommended to issue a technical regulatory framework, establish institutional inclusion committees, and provide mandatory training for public sector personnel in human rights and disability matters.es_ES
dc.description.abstractEl presente estudio analiza el cumplimiento del derecho a la inclusión laboral de las personas con discapacidad en tres instituciones públicas del cantón Guayaquil, según lo establecido en el artículo 47 de la Ley Orgánica de Discapacidades. El objetivo fue evaluar el grado de cumplimiento de la cuota del 4%, explorar las percepciones de los actores involucrados y formular recomendaciones para fortalecer los mecanismos de inclusión. Se aplicó una metodología de enfoque mixto, con encuestas estructuradas y entrevistas semiestructuradas. La muestra incluyó a 6 técnicos de talento humano y 18 personas con discapacidad laboralmente activas. Los resultados evidencian un cumplimiento parcial de la normativa, con barreras institucionales, falta de ajustes razonables y escasa cultura organizacional inclusiva. Se identificaron niveles moderados de satisfacción laboral y percepciones de exclusión simbólica. Se concluye que la inclusión es aún formal y fragmentada. Se recomienda emitir un reglamento técnico, crear comités institucionales de inclusión y capacitar al personal en derechos humanos y discapacidad.es_ES
dc.format.extent88 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherGuayaquil: ULVR, 2025.es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectContrato de trabajoes_ES
dc.subjectDerechoes_ES
dc.subjectDerecho al trabajoes_ES
dc.subjectIncapacidades_ES
dc.titleDerechos laborales de personas con discapacidad en Ecuador: Análisis legal de su cumplimiento en la administración públicaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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