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http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/1429| Título : | Gestión para el crecimiento del capital humano y su incidencia en el desarrollo de competencias en el departamento operativo del área de despacho de cartones nacionales S.A.I. 2014 - 2015 |
| Autor : | Espinoza Sojos, Denise Lizzette |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Triviño de Aparicio, Soraya |
| Palabras clave : | Competencia laboral;Habilidad;Calidad;Servicio |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| Fecha de publicación : | jun-2015 |
| Editorial : | Guayaquil: ULVR, 2015. |
| metadata.dc.language.iso: | spa |
| Citación : | Espinoza Sojos, Denise Lizzette (2015). Gestión para el crecimiento del capital humano y su incidencia en el desarrollo de competencias en el departamento operativo del área de despacho de cartones nacionales S.A.I. 2014 - 2015. Guayaquil. ULVR. Facultad de Educación Carrera de Administración Secretarial. 113 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 113 p. |
| Resumen : | Los estándares de Competencia Laboral permiten conjugar Competitividad con Empleabilidad y Desarrollo de las Personas, debido a que es uno de los desafíos competitivos que enfrenta Ecuador, como es mejorar la calidad de su recurso humano; asegurando que los trabajadores puedan actualizar y certificar sus competencias laborales ayudando a mejorar su aporte a las empresas y a su propia empleabilidad. Por lo que el Objetivo como investigadora fue realizar el diagnóstico de habilidades y competencias del personal de Cartopel S.A.I. para identificar la situación actual, del cual se ha propuesto confeccionar un manual básico de procedimientos fijos y actualizados en ascensión del personal en general; de esta forma la Metodología empleada para describir este campo investigativo es de carácter Analítico, Descriptivo y Cuantitativo, empleando como instrumento de recolección de información la encuesta, donde se consideró el Universo y muestra de 13 colaboradores, de tal manera que los Resultados obtenidos de las encuestas son que los trabajadores a la falta de instrucción hace que ellos no puedan aplicar sus conocimientos, ya que para ocupar vacantes necesitan tener conocimientos de los diversos programas ya sea para ingreso en el sistema de guías, para registrar inventarios y demás acciones…. |
| Descripción : | Standards of Competency allow combining Competitiveness and Development Employability of Persons, because it is one of the challenges faced Ecuador, such as improving the quality of its human resources; ensuring that workers can upgrade and certify their labor skills to help improve their contribution to business and their own employability. As a researcher Goal was to make the diagnosis of skills and competencies of Cartopel S.A.I. to identify the current situation, which has been proposed drawing up a basic manual of fixed procedures and updated ascension in general; thus the methodology used to describe this research field is Analytical, Quantitative Descriptive and character, using as an instrument of data collection survey, where the universe and sample of 13 employees, so it was considered that the results obtained from the Surveys are that workers lack of education makes them unable to apply their knowledge, as to vacancies require knowledge of the various programs either for entry into the rail system to record inventories and other actions. In this project, has made a compilation of problems that has the dispatch area because workers cannot hold office for lack of knowledge, exposing its main characteristics and theoretical models that provide an explanation and the studied variables that contribute your contribution…… |
| URI : | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/1429 |
| Aparece en las Tesis: | Tesis - Administración Secretarial Tesis - Administración Secretarial |
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