El clima organizacional incide en el desempeño directivo y docente de la escuela vespertina Obando Pacheco, en el año lectivo 2014 – 2015

Abstract

El presente proyecto de investigación detalla un análisis de todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño de directivos y docentes, de la escuela vespertina Obando Pacheco., con la finalidad de proponer alternativas de mejora, que sirvan de orientación a los directivos de la institución, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador, y de esta manera incrementar su desempeño laboral.

Actualmente en las instituciones educativas se habla de altos estándares de calidad, personal capacitado, exigencia en el puesto, máxima productividad, entre otros, pero dónde queda la reciprocidad del trabajador a la institución, los directivos deberían tomar asunto a los pequeños detalles para no perder a su recurso más valioso, el recurso humano, ya que es el motor de la empresa y por tanto merece condiciones óptimas para su desempeño laboral, no sólo tomando en consideración el aspecto económico, sino más bien incentivos que vayan más allá de un salario mensual para su subsistencia; es por ello que con el presente trabajo de investigación, se pretende brindar opciones de mejora del clima organizacional, que es el medio en el cual se desenvuelven los docentes en el día a día de la institución , para motivarlos a realizar un mejor trabajo…………..