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http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/2229| Título : | El acoso laboral en la legislación ecuatoriana |
| Autor : | Luna Vargas, Manuel Alejandro |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Albornoz Parra, Karelis del Rocío |
| Palabras clave : | Acoso laboral;Violencia;Legislación;Víctima |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Editorial : | Guayaquil: ULVR, 2018. |
| metadata.dc.language.iso: | spa |
| Citación : | Luna Vargas, Manuel Alejandro (2018). El acoso laboral en la legislación ecuatoriana. Guayaquil. ULVR. Facultad de Ciencias Sociales y Derecho Carrera de Derecho. 122 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 122 p. |
| Resumen : | El presente proyecto de investigación se basó en el estudio del Acoso laboral en la legislación ecuatoriana, la misma que prevé el procedimiento, sin embargo, no establece la obligatoriedad de los talleres o programas psicosociales de prevención a la víctima que sufre el acoso. Es importante indicar que en la normativa ecuatoriana el acoso laboral es recogido recientemente en la Ley Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y Código de trabajo, y su tratamiento dado en la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, las cuales tienen por objeto garantizar la no discriminación e igualdad, procurando mantener un sano ambiente en el lugar de trabajo, así mismo estableciendo mecanismos para prevenir riesgos psicosociales………. |
| Descripción : | The present research project was based on the study of Labor Harassment in Ecuadorian legislation, which provides for the procedure, however, does not establish the obligation of workshops or psychosocial programs to prevent the victim who suffers harassment. It is important to point out that in Ecuadorian legislation, labor harassment is recently included in the Law Reforming the Organic Law of the Public Service and Labor Code, and its treatment given in the Regulations for the Eradication of Discrimination in the Workplace, which they aim to guarantee non-discrimination and equality, seeking to maintain a healthy environment in the workplace, as well as establishing mechanisms to prevent psychosocial risks……. |
| URI : | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/2229 |
| Aparece en las Tesis: | Tesis - Derecho |
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