Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/3050| Título : | Plan de mejora del clima laboral en el área comercial de la empresa Pino Aristata s.a. |
| Autor : | Rodríguez Rodríguez, Álvaro Oswaldo Villegas Ulloa, Johanna Estefanía |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Pérez Peñafiel, Julio René |
| Palabras clave : | Clima laboral;Plan de mejora;Empresa;Empleado |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Editorial : | Guayaquil: ULVR, 2018. |
| metadata.dc.language.iso: | spa |
| Citación : | Rodríguez Rodríguez, Álvaro Oswaldo (2018). Plan de mejora del clima laboral en el área comercial de la empresa Pino Aristata s.a. Guayaquil. ULVR. Facultad de Administración Carrera de Ingeniería Comercial. 165 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 165 p. |
| Resumen : | Una organización con estrés laboral generalizado entre sus colaboradores tiende al fracaso, por las disputas y discrepancias que se dan entre los empleados que muchas veces no comprenden que su capacidad está ligada y relacionada a estar consciente de que el ambiente o clima laboral debe ser satisfactorio. El problema radica en la tasa de deserción, que no se puede decir es la habitual en esta empresa y que, a pesar de los indicadores de desempleo del país, los trabajadores prefieren renunciar sin dar justificaciones coherentes a la abdicación del cargo. En la investigación, se logró establecer mediante teorías la importancia del clima laboral........... |
| Descripción : | An organization with widespread work stress among its employees tends to fail, due to disputes and discrepancies that occur among employees who often do not understand that their ability is linked and related to be aware that the environment or work environment should be satisfactory. The problem lies in the dropout rate, which can not be said is the usual in this company and that, despite the indicators of unemployment in the country, workers prefer to resign without giving coherent justifications to the abdication of the position……. |
| URI : | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/3050 |
| Aparece en las Tesis: | Tesis - Ingeniería Comercial. |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-ULVR-2696.pdf | TESIS A TEXTO COMPLETO | 3,27 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
