Relación laboral contractual del empleador, con el trabajador en prisión preventiva o con sentencia ejecutoriada

Abstract

Existen vulneraciones de los derechos constitucionales producto del vacío jurídico que existe en el Código del Trabajo ecuatoriano y en la ley de seguridad social, al momento de que se configura la relación laboral contractual del empleador, con el trabajador en prisión preventiva o con sentencia ejecutoriada. Investigando el derecho comparado concluimos que la normativa laboral internacional, estipulan soluciones que precautelan el derecho de las partes contractuales dentro de una relación laboral con un trabajador privado de libertad.

Para desvincular a un trabajador que fue privado de su libertad se podría aplicar el artículo 172 numeral 1 del Código del Trabajo el cual estipula que se podrá dar por terminada la relación laboral cuando el trabajador faltare 3 días injustificadamente, pero dicha causal podría quedar sin efecto con la respectiva justificación en el tiempo que la ley determina. El empleador podría dar por terminada la relación laboral negociando la renuncia voluntaria con trabajador privado de libertad, o a su vez aplicando el despido intempestivo o ineficaz de ser el caso, lo cual podría perjudicar económicamente al empleador……..