El despido intempestivo en el código de trabajo para el sector privado y su vulneración al derecho a la estabilidad laboral

Abstract

El despido intempestivo en el Código de Trabajo para el sector privado y su vulneración al derecho de la estabilidad laboral, al ser considerado una problemática actual, cuyos antecedentes se encuentran en la contradicción existente entre los artículos 33;325 de la Constitución de la República, y el artículo 188 del Código laboral, que plantea al trabajo como derecho, deber social, fuente y base de la economía familiar, argumentando el Estado que garantizará ese derecho al trabajo, que protegerá al trabajador; con la salvedad a dichas reglas y principios, con la indemnización económica que compensa al trabajador la culminación de la relación laboral de manera unilateral. La investigación se encamina hacia un estudio mixto, descriptivo, documental e histórico mediante una amplia revisión bibliográfica, la aplicación de encuestas y entrevistas para determinar causas y consecuencias jurídicas del despido intempestivo, concluyendo con un proyecto de reforma, al artículo 188 del Código de Trabajo, que establezca una nueva escala de indemnización más acorde a la realidad económica del país y busque compensar ese derecho vulnerado………….