Igualdad y derechos laborales en la elección de la directiva de una asociación de trabajadores

Abstract

La presente investigación, tuvo como Objetivo General analizar los argumentos doctrinales y jurídicos de la igualdad, para la aplicación del requisito de nacionalidad “ecuatoriana” en la designación de la directiva de una asociación de trabajadores, consagrado en el Art 459 numeral 4 del Código de Trabajo, en virtud de la plena vigencia de los derechos colectivos de trabajo y del “Buen Vivir”.

La metodología que permitió llevar a cabo el estudio fue el método deductivo, mediante un enfoque mixto, por consiguiente, las técnicas de investigación fueron la revisión documental y la de campo; entre las herramientas de apoyo para la recolección de datos, la entrevista a diferentes actores sociales: Servidores públicos del Ministerio de Trabajo, representantes sindicales y una encuesta a abogados……….