Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/4116| Título : | Cambio de ocupación laboral del trabajador y su incidencia en el derecho a la estabilidad laboral |
| Autor : | Ramos Granda, Yesenia Alexandra |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Albornoz Parra, Karelis del Rocío |
| Palabras clave : | Derecho al trabajo;Cambio profesional;Trabajador;Derecho |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| Fecha de publicación : | 2020 |
| Editorial : | Guayaquil: ULVR, 2020. |
| metadata.dc.language.iso: | spa |
| Citación : | Ramos Granda, Yesenia Alexandra (2020). Cambio de ocupación laboral del trabajador y su incidencia en el derecho a la estabilidad laboral. Guayaquil. ULVR. Facultad de Ciencias Sociales y Derecho Carrera de Derecho. 118 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 118 p. |
| Resumen : | La presente investigación tuvo objetivo principal analizar la incidencia que tiene el cambio de ocupación laboral sobre el ejercicio pleno del Derecho a la estabilidad que está garantizada al mismo en la Constitución, los Tratados Internacionales y el Código de Trabajo, llevándose a cabo este análisis por medio de la realización de una investigación bibliográfica y descriptiva, donde se determinaron los antecedentes históricos del Derecho al trabajo, también los elementos que conforman la relación de trabajo, lo que conforma un contrato laboral, los principios que sostienen los derechos de los trabajadores, la estabilidad laboral y sus clases, determinándose las principales causas o prácticas que vulneran este derecho, especialmente el cambio de ocupación. En este estudio es analizado de manera crítica y doctrinaria las incidencias que se producen con este tipo de acciones realizadas por el empleador contra el trabajador, tomándose el cambio de ocupación como un despido laboral realizado de manera intempestiva…………. |
| Descripción : | The main objective of this research was to analyze the impact that the change of job occupation has on the full exercise of the right to stability that is guaranteed to it in the Constitution, the International Treaties and the Labor Code, carrying out this analysis through of carrying out a bibliographic and descriptive research, where the historical antecedents of the Right to Work were determined, as well as the elements that make up the employment relationship, what makes up an employment contract, the principles that sustain the rights of workers, stability labor and its classes, determining the main causes or practices that violate this right, especially the change of occupation. This study critically and doctrinally analyzes the incidents that occur with this type of actions carried out by the employer against the worker, taking the change of occupation as a job dismissal carried out in an untimely manner……… |
| URI : | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/4116 |
| Aparece en las Tesis: | Tesis - Derecho |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-ULVR-3428.pdf | TESIS A TEXTO COMPLETO | 1,14 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
