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http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/4221| Título : | Proceso de admisión de los elementos probatorios en casos de acoso laboral |
| Autor : | Belmonte Litardo, Manuel Antonio |
| metadata.dc.contributor.advisor: | García Lara, María Elena |
| Palabras clave : | Admisión;Prueba;Procedimiento;Derecho laboral |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| Fecha de publicación : | 2020 |
| Editorial : | Guayaquil: ULVR, 2020. |
| metadata.dc.language.iso: | spa |
| Citación : | Belmonte Litardo, Manuel Antonio (2020). Proceso de admisión de los elementos probatorios en casos de acoso laboral. Guayaquil. ULVR. Facultad de Ciencias Sociales y Derecho Carrera de Derecho. 85 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 85 p. |
| Resumen : | El presente estudio titulado Proceso de admisión de los elementos probatorios en casos de acoso laboral, se refiere a un cambio que debe existir por su importancia en el Código Orgánico General de Procesos para la admisión y valoración de elementos probatorios y en casos de acoso laboral y también incluir dentro del Código de Trabajo a pesar de ya existir una reforma un detalle más amplio de lo que debe existir el código de trabajo ya que solo pronuncia al acoso sin embrago en el medio probatorio no detalla nada presentados en el ordenamiento jurídico de Ecuador, dada la observancia de un vacío jurídico en las regulaciones mencionadas referidas a los casos de acoso laboral donde se evidencia la ausencia de la prueba del acoso laboral en estas normativas que regulan el derecho al trabajo. En base a lo ello, se aborda la legislación en el cumplimiento de los procesos de admisión de los elementos probatorios por cuanto las personas que han sido víctimas de estos actos de violación sobre el derecho al trabajo se ven en la alternativa de vincular estas causas a otras causales y no directamente al hecho en cuestión...... |
| Descripción : | The present study entitled Process of admission of the evidentiary elements in cases of workplace harassment, focused its general objective on proposing a modification to art. 168 of the General Organic Code of Processes for the admission and evaluation of evidentiary elements and art. 173 of the Labor Code in cases of workplace harassment presented in the Ecuadorian legal system, given the observance of a legal vacuum in the aforementioned regulations referring to cases of workplace harassment where the absence of the figure of workplace harassment in these regulations is evident that regulate the right to work. Based on this, the legislation is addressed in compliance with the processes of admission of the evidentiary elements, since the people who have been victims of these acts of violation of the right to work are seen as the alternative of linking these causes to other causes and not directly to the event in question. In this sense, the investigation is carried out in a quantitative approach, with the use of deductive, inductive and legal historical methods, which allowed establishing the need to propose a modification of the regulations of the General Organic Code of Processes in art. 168 and the Labor Code in art. 173, where the figure of workplace harassment is incorporated as a starting point to broaden the causes that originate claims for employer abuse of workers.............. |
| URI : | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/4221 |
| Aparece en las Tesis: | Tesis - Derecho |
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