Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/4767| Título : | Modelo de gestión por competencias para las pequeñas empresas, según los índices de productividad |
| Autor : | Bermúdez Franco, Helio Antonio |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Rodríguez Basantes, Verónica Violeta |
| Palabras clave : | Productividad laboral;Desarrollo humano;Pequeña empresa;Empresa |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| Fecha de publicación : | 2021 |
| Editorial : | Guayaquil: ULVR, 2021. |
| metadata.dc.language.iso: | spa |
| Citación : | Bermúdez Franco, Helio Antonio (2021). Modelo de gestión por competencias para las pequeñas empresas, según los índices de productividad. Guayaquil. ULVR. Posgrado / Maestría en Administración de Empresas / Tesis Maestría en Administración de Empresas. 167 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 167 p. |
| Resumen : | El presente trabajo de titulación se basa en la necesidad que tienen las pequeñas empresas dedicadas al procesamiento y comercialización de embutidos en crecer empresarialmente. Aspectos como la falta de conocimientos y habilidades en gran parte de las personas que integran sus nóminas, resultan ser una problemática que atenta contra los intereses perseguidos por los líderes empresariales que presiden este tipo de negocios. De este modo, surgen diversas estrategias de solución para la problemática antes mencionada, siendo esencial enfocar esfuerzos en la correcta administración de los recursos humanos para el mejoramiento de la situación interna que viven los diferentes tipos de negocios del sector......... |
| Descripción : | This research project is based on the need of small companies dedicated to the processing and marketing of sausages to grow business. Aspects such as the lack of knowledge and skills in a large part of the people who make up their payroll, turn out to be a problem that undermines the interests pursued by the business leaders who preside over this type of business. In this way, various solution strategies arise for the aforementioned problem, with aspects relating to the correct administration of human resources being decisive for the improvement of the internal situation experienced by the different types of businesses in the sector……….. |
| URI : | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/4767 |
| Aparece en las Tesis: | Tesis - Maestría en Administración de Empresas |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| TM-ULVR-0412.pdf | TESIS A TEXTO COMPLETO | 3,58 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
