Análisis despidos intempestivos, generados desde una problemática jurídica

Abstract

La investigación inicia desde la apreciación de una problemática jurídica en razón de los despidos intempestivos por el incumplimiento de la relación contractual entre el empleador y trabajador, de tal manera que el objetivo general es analizar críticamente el incumplimiento contractual como causa de despidos intempestivos a partir de un análisis doctrinario a fin de determinación de bases teóricas que justifiquen la necesidad de un mecanismo alternativo de solución de conflicto en materia laboral. La problemática se da por el incumplimiento de la relación contractual, como motivo de la terminación laboral, lo cual incide en una problemática jurídica ocasionando así al trabajador un despido intempestivo por parte del empleador.

Considerando que los tipos de investigación utilizados son cualitativa y cuantitativa de término mixto, verificadas en nuestro estudio de campo a desarrollarse, lo cual se llevará a cabo mediante encuestas dirigidas a los profesionales de derecho en materia laboral inscritos en la escuela de Abogados del Guayas y entrevistas dirigidas a ex trabajadores que se ven identificados con la problemática expuesta, de tal forma estadísticamente resultando los principales incumplimientos contractuales, las principales vulneraciones a los principios laborales que se dan a partir de los despidos intempestivos estableciendo la viabilidad teórica de la implementación de una etapa previa basada en la aplicación de métodos alternativos de solución de conflictos....