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http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/5112| Título : | Estrategias de talento humano para mejorar el desempeño laboral en el GAD municipal del cantón Samborondón |
| Autor : | Arias Briones, Cynthia Paulette Hidalgo Caicedo, Steven Alexander |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Pérez Peñafiel, Julio René |
| Palabras clave : | Estrategia;Atención;Organización;Gobierno municipal |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Editorial : | Guayaquil: ULVR, 2022. |
| metadata.dc.language.iso: | spa |
| Citación : | Arias Briones, Cynthia Paulette; Hidalgo Caicedo Steven Alexander (2022). Estrategias de talento humano para mejorar el desempeño laboral en el GAD municipal del cantón Samborondón. Guayaquil. ULVR. Facultad de Ciencias Administrativas Carrera de Administración de Empresas. 77 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 77 p. |
| Resumen : | En el GAD Municipal del Cantón Samborondón, los empleados no se sienten motivados en sus lugares de trabajo, no trabajan en equipo lo que provoca que no den una buena atención en la información que tienen que transmitir a los usuarios, existen empleados que no tienen el perfil para el puesto que ocupan dentro de la Institución, entre otros problemas. La gestión de talento humano desde hace algún tiempo se ha convertido en una de las áreas de mayor importancia dentro de cualquier organización, para un sin número de situaciones como por ejemplo la inclusión de personas con capacidades, conocimientos, destrezas, valores, que ayuden a mejorar los objetivos de la organización de forma eficaz y eficiente.......... |
| Descripción : | In the Municipal GAD of Cantón Samborondón, employees do not feel motivated in their workplaces, they do not work as a team, which means that they do not give good attention to the information they have to transmit to users, there are employees who do not have the profile for the position they occupy within the Institution, among other problems. The management of human talent for some time has become one of the most important areas within any organization, for a number of situations such as the inclusion of people with capacities, knowledge, skills, values, that help to improve the organization's objectives effectively and efficiently...... |
| URI : | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/5112 |
| Aparece en las Tesis: | Licenciado/a en Administración de Empresas |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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