Incidencia e implicaciones jurídicas del artículo 169 del código de trabajo numeral 6, caso fortuito y fuerza mayor, para la terminación del contrato individual de trabajo en el cantón Guayaquil a causa de la pandemia COVID 19

Abstract

El presente trabajo de titulación tuvo como objetivo principal el analizar la aplicación de la fuerza mayor o caso fortuito como causa de terminación de los contratos de trabajo originados a partir de la pandemia por COVID 19 a fin de determinar su afinidad con los derechos al trabajo, a la estabilidad y continuidad laboral.

Para llevar a cabo el presente trabajo se hizo uso del método deductivo, con un enfoque mixto, es decir cuantitativo y cualitativo, lo que permitió hacer uso de técnicas documentales y de campo, tales como encuestas a un grupo poblacional considerable de abogados de la República y entrevistas a diferentes poblaciones sociales entre los cuales constan profesionales del derecho conocedores de la materia, trabajadores y empleadores........