La mediación como método alternativo de solución de conflictos laborales en el contrato escrito obligatorio dentro del sector privado

Abstract

La Constitución de la República del Ecuador en su artículo 190 reconoce a la mediación como mecanismo alterno para la solución de conflictos, en el presente trabajo se presenta a la mediación laboral como fase pre procesal antes de la judicialización, aplicando este recurso como base en la solución de controversias laborales; vamos analizar las bases teóricas que sustenten la necesidad de agregar la cláusula de mediación de manera obligatoria con la finalidad de que se respete la voluntariedad de la mediación laboral. La cual procederá con sujeción a la ley en las materias que por su naturaleza se puedan transigir. Dentro del sector privado siendo este el objeto de estudio.; se rige por la guía general establecida en el Ministerio Trabajo, permitiendo que las partes interesadas, reconozcan sus derechos y obligaciones sujetándose a la Constitución de la República del Ecuador, Código de Trabajo y Leyes supletorias.

En la información obtenida se aplicó una metodología cuantitativa y cualitativa, estableciendo la información existente en los contratos de trabajo y complementando la información con entrevistas y encuestas. A cuyo contenido se aplicó mediante una propuesta que genera la necesidad de incluir una cláusula de mediación obligatoria con la finalidad de direccionar a una solución inmediata a conflictos laborales transigibles permitiendo la optimización, la celeridad procesal y la descongestión de las Unidades Judiciales de Trabajo con Sede en la Parroquia de Iñaquito del Distrito Metropolitano de Quito.