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http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/5459| Título : | Teletrabajo y causales de visto bueno en contexto del trabajo virtual |
| Autor : | Ávila Carcelén, Aylin Melania Bazurto Erazo, Aron Emmanuel |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Ortega López, Blanca Leticia |
| Palabras clave : | Trabajo;Reglamento;Legislación;Derecho |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| Fecha de publicación : | 2022 |
| Editorial : | Guayaquil: ULVR, 2022. |
| metadata.dc.language.iso: | spa |
| Citación : | Ávila Carcelén, Aylin Melania; Bazurto Erazo, Aron Emmanuel (2022). Teletrabajo y causales de visto bueno en contexto del trabajo virtual. Guayaquil. ULVR. Facultad de Ciencias Sociales y Derecho Carrera de Derecho. 94 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 94 p. |
| Resumen : | En la presente investigación se analiza la adopción de las causales del visto bueno en el contexto de trabajo virtual (teletrabajo) enfatizando la indisciplina o faltas graves a los reglamentos internos de trabajo como causal de aplicación de visto bueno para dar por terminada la relación laboral en el contexto de trabajo virtual. Se realizó un análisis de la evolución histórica del teletrabajo a través de los años, con un acercamiento a Ecuador y como ha adoptado esta nueva modalidad de trabajo; indagando en las distintas obligaciones de las partes de una relación laboral, enfatizando en las facultades del empleador de dirigir y crear un reglamento interno para así analizar la correcta aplicación de la casual de visto bueno de indisciplina o faltas graves a los reglamentos internos de trabajo para dar por concluida la relación laboral en contexto de trabajo virtual (teletrabajo).......... |
| Descripción : | This research analyzes the adoption of the grounds for approval in the context of virtual work (telework) emphasizing the indiscipline or serious breaches of the internal regulations of work as grounds for application of approval to terminate the employment relationship in the context of virtual work. An analysis of the historical evolution of teleworking over the years was made, with an approach to Ecuador and how it has adopted this new mode of work; inquiring into the various obligations of the parties to a labor relationship, emphasizing the powers of the employer to direct and create an internal regulation in order to analyze the correct application of the casual of approval of indiscipline or serious misconduct to the internal regulations of work to terminate the employment relationship in the context of virtual work (teleworking)...... |
| URI : | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/5459 |
| Aparece en las Tesis: | Tesis - Derecho Tesis - Derecho |
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