Establecer un nexo causal que permita insertar al COVID 19 en la clasificación de enfermedades profesionales en el Código de Trabajo en su artículo 363

Abstract

El trabajo expuesto a continuación establece como objetivo analizar un nexo causal que permita la inclusión del COVID 19 en la clasificación de enfermedades profesionales expuesta por el Código de Trabajo en el artículo 363, garantizando los derechos de los trabajadores y de sus familiares mediante una propuesta de reforma a dicho cuerpo legal. La metodología utilizada fue la descriptiva por medio de un estudio mixto. En lo que corresponde al estudio de campo se consideró la aplicación de encuestas y entrevistas a profesionales como abogados, funcionarios del sector público y médicos del Ministerio de Salud Pública. Entre los resultados obtenidos se evidenció que los trabajadores si se han contagiado en sus espacios de trabajo, han tenido que sacrificar sus días de vacaciones para recuperarse de la infección, se exponen a altos riesgos de contagios debido a que trabajan externamente al lugar de oficina, etc. Por otro lado, en cuanto a las entrevistas se demostró que los cuerpos normativos deben ser considerados para posibles reformas laborales, es necesario que se manejen los protocolos de bioseguridad y que se cuente con el debido apoyo y compromiso de los empleadores para ayudar a los trabajadores en la recuperación de aquellos que por cumplir su rol de cabeza de hogar se contagian de este mal. Finalmente, se concluye que es necesario plantear un nexo causal que permita el alcance del objetivo antes mencionado.