La adecuada tipificación de la discriminación laboral contra la mujer embarazada

Abstract

El presente trabajo de investigación denominado “La Adecuada Tipificación De La Discriminación Laboral Contra La Mujer Embarazada”.

Trata de evidenciar si actualmente existen leyes adecuadas que resguarden los derechos laborales a favor de la mujer trabajadora que se encuentra en estado de gestación y aún después de tal condición, frente a actos discriminatorios de toda índole que puedan estar sujetas, para lo cual se hace necesario el análisis de aquellas disposiciones legales, con la finalidad de llegar a la conclusión si en el Ecuador hay o no tipificación idónea que se adecue y sancione a dichos actos discriminatorios en contra de la mujer trabajadora en estado de embarazo, así mismo, si dichas disposiciones son los mecanismos idóneos para reponer o subsanar aquellos efectos colaterales que por dichos actos discriminatorios puedan haber tenido lugar, y que en el caso hipotético de carecer nuestra legislación, con disposición adecuada que regule los derechos de la trabajadora en estado de embarazo, pudiendo enmarcarse en un estado de vulnerabilidad en lo que respecta a sus derechos patrimoniales, se proceda con la propuesta planteada, esto es realizar una correcta tipificación a las normas legales ecuatorianas, que posibiliten a la afectada interponer el mecanismo correspondiente para hacer valer sus derechos como mujer trabajadora embarazada.........