El visto bueno del empleador y la prescripción en el procedimiento laboral establecido en el Art 636 del Código de Trabajo

Abstract

Actualmente, la legislación ecuatoriana establece un trámite legal de carácter administrativo para terminar un contrato con un trabajador bajo determinadas circunstancias, el mismo que se denomina visto bueno. Este procedimiento posee aún ciertos vacíos legales, motivo por el cual surge la necesidad de proponer una nueva modalidad de establecer los términos para la prescripción de este procedimiento. Por consiguiente, el objetivo general del presente estudio es examinar el tratamiento jurídico que debe tener la prescripción en el procedimiento de visto bueno establecido en el Art. 636 del Código de Trabajo, a fin de garantizar el principio de igualdad y no discriminación. Para el logro de los objetivos trazados en este estudio se realizó una investigación descriptiva, documental y bibliográfica, con un enfoque cualitativo, aplicándose instrumentos de recolección de datos la encuesta a abogados especialista en el área laboral. De los datos obtenidos se procesaron y se verificó la necesidad de reformar el artículo 636 del Código de Trabajo, a fin de proponer que sea reformada las condiciones para la prescripción en el procedimiento de visto bueno y que no se vulnere los derechos de igualdad y la no discriminación.