Clima laboral y su relación con la rotación del personal del bachillerato en la Unidad Educativa de la Fundación Wong

Abstract

Este proyecto investigativo tuvo como objetivo determinar la forma en la cual el clima laboral influye en la rotación de personal de la Unidad Educativa del Bachillerato de la Fundación Wong, para ello, se argumentó la relación entre la organización interna de una empresa, su clima laboral y la productividad de los trabajadores, se conoció como la satisfacción de los empleados puede influir en la rotación del personal y sus efectos para la institución. En cuanto a la metodología, se utilizó un enfoque mixto en cuanto a la investigación, es decir, cuantitativo y cualitativo, para que de esta manera se pueda gestionar la utilización de las encuestas y de las entrevistas como principales técnicas de recolección de datos. Se concluye que existe la relación entre la remuneración con la rotación del personal de la Unidad Educativa de la Fundación Wong, en donde se pudo constatar que los trabajadores consideran que el sueldo percibido no cumple a todo el papel que desempeñan en la institución, el trabajo realizado es muy agotador, y sienten que no es valorado en el tema económico, por lo que genera malestar e inconformidad.