Grado de carácter complexivo N° 2: Derecho Laboral en mujeres embarazadas

Abstract

¿Existe ahora una protección adecuada para proteger el derecho a la estabilidad laboral de las trabajadoras embarazadas en Ecuador después de la reforma que regula el derecho a la igualdad y no discriminación? Parece que el cambio busca reemplazar la antigua idea de una estabilidad laboral débil por una más sólida que asegure que la empleada no sea despedida debido a su embarazo. Se presenta el caso práctico de la señora Mónica Mora ha trabajado en la compañía Patito S.A. desde el 4 de junio de 2001 en la ciudad de Guayaquil, desempeñándose como asistente administrativa con una remuneración de $600 más los beneficios de ley. El 19 de noviembre de 2019, notificó a la compañía con un certificado médico del IESS que estaba embarazada. El 5 de febrero de 2020, recibió un correo electrónico solicitando que a partir de esa fecha realizara sus actividades laborales en Santa Elena como vendedora. Al no poder contactar al jefe de talento humano, solicitó el apoyo de la dirigencia sindical y en una asamblea general manifestó sentirse acosada laboralmente. Posteriormente, la empresa decidió finalizar la relación laboral mediante un despido intempestivo, ofreciendo una indemnización de $10,000..........