La desnaturalización del contrato emergente y la vulneración a los derechos del trabajador

Abstract

El contrato especial emergente fue implementado como respuesta a la crisis sanitaria del COVID-19, con el objetivo de sostener el empleo y garantizar la continuidad productiva, esta figura permitió ajustar condiciones laborales como jornada, duración y finalización, introduciendo una flexibilidad que terminó afectando derechos esenciales. En la práctica, fue utilizado para precarizar la relación laboral, debilitando garantías como la estabilidad, la remuneración justa y la protección ante despidos sin causa. Aunque concebido como herramienta temporal, su uso excedió el contexto original, provocando escenarios de inseguridad jurídica y desequilibrio entre las partes. Ante este panorama, la Corte Constitucional del Ecuador, en la Sentencia N.º 49-20-IN/25, realizó un examen de su compatibilidad con el marco constitucional, reconoció la necesidad de adoptar medidas excepcionales en situaciones críticas, pero advirtió que estas deben respetar el contenido esencial de los derechos laborales. El tribunal identificó como inconstitucional la posibilidad de terminar el contrato sin indemnización ni control previo, lo que afectaba directamente el principio de estabilidad en el empleo, en consecuencia, condicionó su validez al pago de indemnización por despido intempestivo cuando exista una finalización anticipada por parte del empleador........