El teletrabajo y su regulación en el derecho laboral ecuatoriano

Abstract

Para el 2020 el teletrabajo ya se implementaba como opción a ciertos puestos de trabajo, en Ecuador esta modalidad creció de forma imprevista durante la crisis sanitaria pues, la situación del país obligo a los empleadores y empleados a tomar esta modalidad, con el fin de no tener pérdidas durante el tiempo de confinamiento. De esta forma las cifras crecieron a más del medio millón de personas adaptándose al teletrabajo, y aunque se pintaba como una modalidad idónea para muchas personas, empezó a descender el 2023, esto por la falta de claridad en temas contractuales, y los vacíos legales que se hallaban respecto a esta modalidad. De la recolección de datos, se obtuvieron resultados pocos favorables para la implementación del teletrabajo en la empresa en la que laboran, esto tanto de parte de empleadores como empleados, pues los últimos recalcan la falta de los equipos necesarios para adoptar esta modalidad e incluso la disminución de interacción personal con demás trabajadores, mientras que de parte de empleadores se considera como dificultad el hecho de medir la productividad de sus colaboradores incluso el llevar un registro de las horarios que cumplen sus trabajadores.............