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Título : El clima laboral y su incidencia en la unidad de administración de talento humano de la coordinación zonal 5 salud
Autor : Montiel Salazar, Sara Annabelle
metadata.dc.contributor.advisor: Patiño Solís, José Stalyn
Palabras clave : Clima laboral;Incidencia;Desarrollo institucional;Empoderar
metadata.dc.rights: openAccess
metadata.dc.rights.uri: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Guayaquil: ULVR, 2016.
metadata.dc.language.iso: spa
Citación : Montiel Salazar, Sara Annabelle (2016). El clima laboral y su incidencia en la unidad de administración de talento humano de la coordinación zonal 5 salud. Guayaquil. ULVR. Facultad de Educación Carrera de Administración Secretarial. 62 p.
metadata.dc.format.extent: 62 p.
Resumen : El motivo por el cual se realizó la presente investigación es por la importancia de sus variables de estudio, debido a la utilización que los jefes puedan darle al clima laboral para empoderar y potencializar a los trabajadores y así crear un impacto positivo dentro de la Institución y a la ciudadanía en general. Por lo que esta investigación tuvo como objetivo establecer la incidencia del clima laboral en la Unidad de Administración de Talento Humano de la Coordinación Zonal 5-SALUD. El tipo de investigación que se utilizó en esta propuesta fue la investigación bibliográfica y de campo; en razón que únicamente se analizará y se describirá las variables, se observará los fenómenos tal como se reflejan en su ambiente natural, los cuales serán analizados………
URI : http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/1499
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