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http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/1499| Título : | El clima laboral y su incidencia en la unidad de administración de talento humano de la coordinación zonal 5 salud |
| Autor : | Montiel Salazar, Sara Annabelle |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Patiño Solís, José Stalyn |
| Palabras clave : | Clima laboral;Incidencia;Desarrollo institucional;Empoderar |
| metadata.dc.rights: | openAccess |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Editorial : | Guayaquil: ULVR, 2016. |
| metadata.dc.language.iso: | spa |
| Citación : | Montiel Salazar, Sara Annabelle (2016). El clima laboral y su incidencia en la unidad de administración de talento humano de la coordinación zonal 5 salud. Guayaquil. ULVR. Facultad de Educación Carrera de Administración Secretarial. 62 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 62 p. |
| Resumen : | El motivo por el cual se realizó la presente investigación es por la importancia de sus variables de estudio, debido a la utilización que los jefes puedan darle al clima laboral para empoderar y potencializar a los trabajadores y así crear un impacto positivo dentro de la Institución y a la ciudadanía en general. Por lo que esta investigación tuvo como objetivo establecer la incidencia del clima laboral en la Unidad de Administración de Talento Humano de la Coordinación Zonal 5-SALUD. El tipo de investigación que se utilizó en esta propuesta fue la investigación bibliográfica y de campo; en razón que únicamente se analizará y se describirá las variables, se observará los fenómenos tal como se reflejan en su ambiente natural, los cuales serán analizados……… |
| URI : | http://repositorio.ulvr.edu.ec/handle/44000/1499 |
| Aparece en las Tesis: | Tesis - Administración Secretarial |
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