Análisis de la política laboral ecuatoriana y su incidencia en el empleo en el período 2013-2018

Abstract

El presente proyecto de investigación se desarrolló con el objetivo de analizar los efectos de la implementación de las principales reformas en política laboral; tales como: El delito de no afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, establecida en el año 2014; la eliminación del contrato individual a plazo fijo, que estableció la imposición del contrato indefinido, implementada en 2015; la contratación juvenil y la reducción de la jornada de trabajo en 2016; todas ellas sobre el empleo, considerando la importancia que tienen estas reformas como base para la generación de empleo en el país y consecuente con esto el que la sociedad pueda alcanzar una vida digna; pero también se considera la importancia de establecer que la implementación de las políticas laborales sobre el empleo, dependen también de la situación económica en que se encuentra el país en el periodo determinado; es por ello que a través del método estadístico del coeficiente de correlación de Pearson, se evalúa la relación que tienen las variables económicas tales como el Producto Interno Bruto, el Salario Básico, la Balanza Comercial, los Ingresos Petroleros y la Inflación, con respecto al empleo ecuatoriano.

Dentro de los resultados principales obtenidos, se evidencia que estas políticas laborales activas fueron causantes de diversos resultados en el empleo, destacando que debido a la presencia de desincentivos y rigideces en las políticas, el subempleo fue imponente en este periodo…….