Gestión administrativa de selección de recursos humanos en hospitales del Ministerio de Salud Pública

Abstract

El capital humano es considerado como el recurso más importante ya que de éste depende la planeación, determinación de estrategias e implementación de los servicios de salud públicos del país, siendo éste un activo intangible de la institución. El objetivo general es analizar la gestión administrativa y su incidencia en el proceso de selección de talento humano en hospitales del Ministerio de Salud Pública. La metodología se basó en un enfoque mixto, investigación documental, bibliográfica, de campo y descriptiva, método inductivo y analítico. Asimismo, las técnicas aplicadas fueron la encuesta y entrevista a una muestra de 31 colaboradores de diferentes gestiones. Siendo uno de los resultados principales la selección de personal, basada en la LOSEP utilizando como herramienta la plataforma gubernamental https://encuentraempleo.trabajo.gob.ec/ Encuentra Empleo, en la selección se aplica la entrevista estructurada al postulante, se valora la experiencia y el nivel de instrucción. No obstante, el tiempo que demora la contratación no es el adecuado, a causa de trámites burocráticos, lo cual genera insatisfacción laboral e ineficiencia administrativa. La propuesta consiste en elaborar un manual de procedimientos del proceso de selección de personal en que se detalla las responsabilidades, flujograma del proceso de selección de personal, el ingreso de nuevo personal. Se concluye que el proceso de selección de talento humano es ineficiente, debido a la lentitud en los trámites burocráticos, rotación de personal administrativo, las herramientas utilizadas a pesar de ser entidades de alta desconcentración, son monitoreadas por la Dirección Nacional de Talento Humano, Coordinaciones Zonales y Ministerio de Trabajo.