Terminación de la relación laboral por caso fortuito y protección reforzada de los trabajadores con discapacidad: Análisis del caso María Bravo vs. Promoda

Abstract

La relación laboral en el Ecuador puede terminarse únicamente por las causas expresadas en el Código de Trabajo, las cuales previamente deben ser analizadas de forma legítima con el propósito de que se cumpla con cada uno de los derechos laborales que les asisten a los trabajadores. Cada causal que finiquita el contrato de trabajo posee sus propios requisitos, los cuales deben ser cumplidos por parte de los empleadores. Entre las causales más relevantes resalta el caso fortuito fuerza mayor, una figura reconocida en el artículo 169, numeral 6, del Código de Trabajo, la cual permite que el empleador termine la contratación laboral sin responsabilidad a indemnización alguna, ya que ciertos hechos imprevistos y que son ajenos a su voluntad, como puede ser un terremoto, tempestad y cualquier otra situación imprevista que impide continuar con el desarrollo de las actividades económicas...................